Skončení pracovního poměru s pověřencem (mimo výkon funkce)

Kdy použít

Zaměstnanec vykonávající funkci pověřence hrubě poruší pracovní povinnosti (typicky neomluvené absence) a zaměstnavatel končí poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.

Na co si dát pozor

Čl. 38 odst. 3 GDPR zakazuje pověřence propustit nebo sankcionovat v souvislosti s plněním jeho úkolů. Nezakazuje skončení z jiných, doložitelných důvodů. Důkazní pozici stavějte pečlivě: důvod popsat konkrétně, s daty, a výslovně oddělit od výkonu funkce. Před krokem zvážit i intenzitu porušení podle judikatury k § 55.

Vzor

Okamžité zrušení pracovního poměru

Zaměstnavatel: [DOPLNIT: název, IČO, sídlo]. Zaměstnanec: [DOPLNIT: jméno, datum narození, bydliště], druh práce [DOPLNIT], současně pověřenec pro ochranu osobních údajů.

Podle § 55 odst. 1 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, s Vámi okamžitě rušíme pracovní poměr pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k Vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Důvod: od [DOPLNIT] do [DOPLNIT] jste se bez omluvy a bez překážky v práci nedostavil(a) na pracoviště, čímž vznikla série neomluvených absencí. [DOPLNIT další konkrétní skutečnosti a doklady.]

Výslovně uvádíme, že důvod skončení nijak nesouvisí s plněním Vašich úkolů pověřence pro ochranu osobních údajů, takže není dotčen čl. 38 odst. 3 nařízení (EU) 2016/679 (GDPR). Vaše úkoly pověřence budou do jmenování nástupce zajištěny [DOPLNIT].

Pracovní poměr končí dnem doručení tohoto zrušení.

Datum, místo, podpis zaměstnavatele: [DOPLNIT]